Архив рубрики: Заметки

Нюансы аутсорсинга

  Автор:

 

Я бы не спешил отказываться от передаче на аутсорсинг определенных функций и,в первую очередь, функции юридического сопровождения компании. Так, по моему мнению, очень эффективным является частичный аутсорсинг ( с сохранением нескольких юристов в штате). В данном случае затраты на "внешнего подрядчика" не выше чем на содержание собственной полноценной юридической службы (в случае правильного подхода существенно ниже) , а эффективность значительно выше, что в период кризиса более чем важно. Конечно, есть ряд трудностей при передаче этой функции на аутсорсинг, например, выбор юридической компании, но при удачном решении этой задачи вы существенно экономите за счёт снижение прямых затрат и улучшения качества юридического обслуживания по основным, проблемным направлениям, что также позволяет существенно сэкономить на потенциальных убытках. Это легко я доказываю на бизнес завтраках и семинарах под названием Организация юридического обслуживания бизнеса в условиях кризиса".

Читать далее »

Хватит ныть!

  Автор:

 

Сколько раз мне уже приходилось слышать, что в нашей стране плохие законы, что люди бесправны и защитить свои права практически невозможно. Скажу сразу: я не в восторге от наших законов и судебной системы и как никто другой знаю многие ее недостатки. Но это не повод не защищать свои права и интересы. От того, что Вы ноете на кухне действительно ничего не измениться. Сейчас в стране кризис и многие организации стремятся уменьшить расходы, сократив численность работников и очень часто при этом прибегают к незаконным способам увольнения или не выплачивают зарплату и другие причитающиеся выплаты. Во многих случаях работники ведут себя как крепостные крестьяне, покорно смиряясь со своей рабской долей, сетуя на то, что, мол, законы плохие, всё равно ничего не добьешься, работодатель, мол, крутой и с ним спорить себе дороже. Так вот, господа, спешу Вам сообщить, что крепостное право отменено в 1861 году, а использование рабского труда в России категорически запрещено. Проблема не в том, что плохие законы, а в том, что многие не умеют ими пользоваться и пренебрегают своими интересами с самого первого дня своей работы, считая себя бесправными. Скажите, кто из вас читал свой трудовой договор при его подписании или после? А кто знаком с локальными актами компании, в которой вы работаете и со своими должностными инструкциями? Я думаю, что с данными документами знаком один из нескольких сотен. А ведь именно в этих документах изложены основные положения, которыми обязаны руководствоваться вы и работодатель. Сегодня трудовое законодательство в значительной мере защищает права работников и имеются все необходимые правовые инструменты. Я скажу больше: сегодня работник, консультируемый грамотным юристов, представляет для работодателя серьезную проблему, и никакая "крутизна" ему не поможет. При грамотном подходе Вы можете уволить директора, а не он Вас и это не шутка. Для решения Ваших проблем с работодателем Вам нужно осознать, что вы не раб и не вещь которой можно попользоваться и выкинуть. Конечно, самостоятельно грамотно защитить свои права сложно, т.к. нужно составлять множество юридических документов и направлять их последовательно в разные инстанции, а это под силу только профессионалу. Но для этого Вам нужно обратиться к грамотному юристу. Ведь лучше заплатить юристу и получить свои деньги от работодателя или восстановиться на работе, чем не получить ничего, остаться без работы и чувствовать себя униженным и бесправным. Добро пожаловать на консультацию!

Читать далее »

Как не попадать в проблемы

  Автор:

Есть один способ не попадать в сложные жизненные ситуации связанные с оформлением документов! И я постоянно не устаю о нем повторять! Однако странно человек устроен, даже зная этот способ, многие умудряются не соблюдать известное им правило и создают себе проблемы решение которых стоит очень дорого. Друзья не создавайте себе проблем!